كيف يمكننا تحسين كفاءتنا في تصنيع شاشات اللمس من خلال تدريب الموظفين

باعتبارها موثوقةالشركة المصنعة لشاشة اللمس، من أجل تحسين كفاءتنا في تصنيع وتصميم شاشات العرض التي تعمل باللمس، وتقديم أفضل شاشات اللمس لك، قامت شركة Horsent بإثراء إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بكفاءة الموظفين والتدريب والأداء على النحو التالي:

تأكيد الكفاءة
قبل تعيين الموظف الجديد، تقوم الموارد البشرية باختبار قدرة وظائفهم عن طريق المقابلة، وفي الوقت نفسه يقدم المرشحون الشهادات الأكاديمية والخبرة التدريبية والشهادات ذات الصلة.بعد المقابلة، يقوم القائم بالمقابلة بملء "نموذج تقييم سجل المقابلة" لتقييم قدرة المرشح على أداء المنصب والاحتفاظ بسجل المقابلة

تمرين
تنظم الموارد البشرية المسح الثاني للطلب على التدريب في شهر ديسمبر من كل عام لجمع "نموذج طلب التدريب" لكل قسم.وفقاً لموارد الشركة واحتياجاتها، تحدد الموارد البشرية خطة التدريب الداخلي والخارجي للشركة، وتشكل "الخطة التدريبية السنوية"، وبعد موافقة المدير العام، تقوم إدارة الموارد البشرية بتنظيمها وتنفيذها.
يمكن تعديل خطة التدريب السنوية حسب الضرورة ويجب إعادة الموافقة عليها.

وفي العمل العملي، يمكن تنظيم أشكال مختلفة من التدريب بشكل مؤقت حسب الحاجة، ويتم اقتراح الخطط من قبل الإدارات ذات الصلة وتنفيذها بعد موافقة المدير العام.
يتم تنظيم وإدارة التدريب الخارجي للشركة من قبل قسم الموارد البشرية، ويتم الاتصال بمؤسسة التدريب من قبل الطرف الثالث وفقًا لمتطلبات القوانين واللوائح ذات الصلة مثل مورد لوحة اللمس، وعميل شاشة اللمس الصناعية، وعميل كشك شاشة اللمس....يجب أن تتم مراجعة الموظفين خارج التدريب من قبل المشرف عليهم والموافقة عليه من قبل المدير العام.

يتم دمج برنامج التدريب الداخلي لشركة Horsent بشكل أساسي مع العمل التجاري للقسم، وتحسين مهارات الموظفين، وما إلى ذلك، وذلك بشكل رئيسي من خلال التواصل الداخلي والمناقشة والتدريس.وطرق أخرى.عندما يكون ذلك مناسبًا، قم بدمج المحاضرات والعمليات في الموقع مثل عملية تجميع شاشة اللمس واختبار وظيفة اللمس لشاشة اللمس وغيرها من النماذج.
وفقًا لخطة التدريب، يتم التدريب للموظفين الجدد، وموظفي الإدارة، والتقنيات، ومشغلي الإنتاج، وموظفي المستودعات، ومهندسي الجودة، وموظفي المختبر، والمفتشين، وما إلى ذلك. للمديرين على جميع المستويات والموظفين الذين لديهم تأثير على اللمس الشاشة، وجودة شاشة اللمس (الإنتاج، والتفتيش، وإدارة المستودعات، وموظفي التدقيق الداخلي، وموظفي إدارة الاختبار)، وخاصة موظفي المناصب الرئيسية، مرة واحدة على الأقل في السنة، والتدريب على معرفة جودة شاشة اللمس والمهارات المهنية.

من خلال التدريب، تعلم الموظفون:
أ) أهمية تلبية متطلبات العملاء والمتطلبات القانونية والتنظيمية؛
ب) عواقب انتهاك هذه المتطلبات؛
ج) مدى ملاءمة وأهمية الأنشطة نفسها لتطوير الشركة وكيفية المساهمة في تحقيق أهداف الجودة لشاشة اللمس.

يجب على الشركة إجراء تدريب تعريفي للموظفين الجدد، بما في ذلك:
أ) التدريب الأساسي للشركة، بما في ذلك الملف التعريفي للشركة، وثقافة الشركة، وتقديم منتجات الشركة، وما إلى ذلك؛
ب) إدارة الجودة في الشركة وأهداف الجودة ومعرفة الجودة ذات الصلة بشاشات اللمس والوعي بالجودة والوعي بالسلامة أثناء تصنيع شاشات اللمس، بما في ذلك الانخراط في صلة الوظيفة وأهميتها؛
ج) القواعد واللوائح الإدارية ذات الصلة بالشركة، بما في ذلك نظام الحضور والنظام المالي وما إلى ذلك؛
د) أنظمة السرية مثل شاشات اللمس OEM، وشاشات اللمس المخصصة، وما إلى ذلك.
ه) التدريب على الدخول، بما في ذلك المعرفة الأساسية بتكنولوجيا شاشة اللمس، وتقنية شاشة اللمس السعوية، وكيفية عمل شاشة اللمس، وتعليمات الموضع، وطرق تشغيل المعدات، والخطوات، ومسائل السلامة، وما إلى ذلك.

يتم تنظيم وتنفيذ التدريب المدخلي من قبل إدارة الموارد البشرية لمساعدة الموظفين الجدد، مع وجود سجل في تقييم تدريب المؤتمرات
التدريب على الدخول إلى شاشة اللمس هـ) يتم تحديده من قبل رئيس القسم، على سبيل المثال، قسم إنتاج شاشات اللمس، لتعيين مستشار تدريب دخول الموظف الجديد، ويقوم المستشار بصياغة خطة تدريب، ينظمها وينفذها المستشار بعد الموافقة عليها من قبل رئيس القسم .تتم مزامنة دورة التدريب مع فترة الاختبار.مؤهل قبل بدء المنصب الرسمي
تقوم الموارد البشرية بإنشاء سجل تدريب شخصي وتحتفظ بسجلات تدريب الموظفين على جميع المستويات.

تقييم فعالية التدريب
بالنسبة للتدريب الداخلي، يتم استخدام السجلات التالية لتقييم الفعالية: "نموذج سجل تقييم تدريب المؤتمر" أو نتائج الفحص/التقييم أو ملخص التدريب.من بينها، يعتمد التفتيش والاختبار وإدارة المستودعات وتدريب المشغلين على نتائج الفحص (التحقق) كأساس للتقييم الفعال.
يجب أن يطبق في اختبار التدريب الخارجي شهادة التأهيل التدريبي (الشهادة) و/أو نموذج ملخص التدريب الخارجي".

تريد معرفة المزيدأخبار شركتناوتدريب الموظفين؟يرجى ترك موضوع اهتمامك عن طريق ملء النماذج في الزاوية اليمنى.